Július közepe van, a strandbüfénél hosszú a sor, a fagyispultnál tízen várnak — és jó eséllyel mindkét pult mögött diák áll. Kitekintő rovatunkban ezúttal a nyári diákmunkát vettük számba: ki dolgozhat, melyik foglalkoztatási forma kinek éri meg, és mennyi marad valójában a zsebben. Spoiler: egy 25 év alatti diák idén úgy dolgozhat, hogy a bruttó bére gyakorlatilag egy az egyben nála marad — de van egy-két dolog, amit szülőként és munkáltatóként is érdemes tudni, mielőtt aláírják a papírt.
Ki dolgozhat egyáltalán?
- 16 éves kortól bárki vállalhat munkát.
- 15 évesen az dolgozhat, aki nappali tagozatos tanuló — de csak az iskolai szünet ideje alatt.
- 18 év alatt a munkavállaláshoz a törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása is szükséges, és a fiatal munkavállalókat védő szabályok érvényesek: legfeljebb napi 8 óra munkaidő, éjszakai munka nem végezhető, és hosszabb pihenőidő jár.
A nagy kedvezmény: 25 év alatt nincs szja
A 25 év alatti fiatalok 2026-ban havi 715 765 forint bruttó jövedelemig mentesülnek a 15%-os személyi jövedelemadó alól — ez akár havi 107 365 forint megtakarítást jelent. A kedvezményt nem kell kérvényezni: a kifizető automatikusan figyelembe veszi. Diákmunkánál ez a plafon a gyakorlatban elérhetetlenül magas, tehát a nyári munka szja-mentes.
A három út — és ami a zsebben marad
1. Iskolaszövetkezet: a diák szempontjából a legjobb
A nappali tagozatos diák az iskolaszövetkezet tagjaként a tb-szabályok szerint nem minősül biztosítottnak, ezért társadalombiztosítási járulékot (18,5%) sem fizet. A 25 év alattiak szja-mentességével együtt ez azt jelenti: a bruttó bér gyakorlatilag egyenlő a nettóval.
Egy fontos tényt azonban érdemes tudni: mivel a diák itt nem biztosított, ez az időszak nem számít szolgálati időnek a nyugdíjhoz, és külön táppénzjogosultságot sem keletkeztet (a diák a diákjogviszonya alapján egészségügyi ellátásra természetesen jogosult).
2. Munkaviszony: jár a szolgálati idő, de kevesebb a nettó
Ha a diák „rendes” munkaszerződéssel dolgozik, szja-t 25 év alatt itt sem fizet, de a 18,5%-os tb-járulékot igen — cserébe biztosított: szolgálati időt szerez, táppénzre jogosult.
3. Egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi munka): a rugalmas forma
Néhány napos munkákra (rendezvény, idénymunka) a munkáltató alkalmi munkavállalóként is bejelentheti a diákot: 2026-ban ennek napi közterhe 4 800 Ft/fő (a minimálbér 1,5%-a), és egy munkáltatónál évi 120 nap a keret. A minimális órabér szakképzettséget nem igénylő munkakörben 1 578 Ft (a minimálbér órabérének 85%-a).
Számoljunk! (2 000 Ft-os órabér, 160 óra — bruttó 320 000 Ft)
| Iskolaszövetkezet | Munkaviszony (25 év alatt) | |
|---|---|---|
| Bruttó bér | 320 000 Ft | 320 000 Ft |
| Szja (15%) | 0 Ft (25 év alatti mentesség) | 0 Ft (25 év alatti mentesség) |
| Tb-járulék (18,5%) | 0 Ft (nem biztosított) | 59 200 Ft |
| Nettó a diáknak | 320 000 Ft | 260 800 Ft |
| Munkáltató szochója (13%) | 0 Ft (a szövetkezet szolgáltatási díjat számláz) | +41 600 Ft |
| Szolgálati idő a nyugdíjhoz | nem keletkezik | keletkezik |
Mire figyeljen munkáltatóként?
- Írásbeli szerződés nélkül ne kezdődjön munka — diáknál sem.
- 18 év alattinál kérje el a szülői hozzájárulást, és tartsa be a fiatal munkavállalókra vonatkozó munkaidő-szabályokat.
- A 25 év alatti szja-mentességhez nem kell nyilatkozat — automatikus; nyilatkozat csak akkor kell, ha a fiatal a mellőzését kéri.
- Alkalmi munkánál a bejelentés a munka megkezdése előtt kötelező (25T1042E), és figyelni kell az éves 120 napos keretre.
- A minimális órabérek alkalmi munkánál is kötelezőek — a „diáknak kevesebbet is adhatok” vélekedés tévhit.
+ 1 tipp szülőknek
A diák keresete nem számít bele a családi pótlékra való jogosultságba, és a családi adókedvezményt sem érinti — a nyári munka tehát „büntetlenül” növeli a családi kasszát. Adóazonosító jelre viszont szükség lesz: ha még nincs, a NAV-nál ingyenesen igényelhető.
Kérdése van a diákfoglalkoztatás szabályairól? Az SKNB Cégcsoport könyvelő- és bérszámfejtő csapata segít eligazodni — keressen minket!