Röviden: a 2027-es minimálbérről és garantált bérminimumról november 13-ig nem született döntés, de a héten megmozdult az egyeztetés. A Világgazdaság beszámolója szerint a kormány új ajánlata 7,5%-os minimálbér- és 6,5%-os garantáltbérminimum-emelés 2027 januárjától. Szeptemberben már írtunk a 2027-es minimálbérről, de akkor még nem volt konkrét ajánlat. Ebből a cikkből megtudod, hol tart most az egyeztetés, forintban mennyit jelenthet az emelés a 2026-os hivatalos összegekhez képest, és mit érdemes munkáltatóként már most előkészíteni. Azt is leírjuk, mit nem érdemes még megtenni.
Állapot 2026. november 13.: a 2027-es emelés tervezett, még nem elfogadott. A 7,5%/6,5%-os ajánlatról a Világgazdaság 2026. november 12-én számolt be. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) még nincs megállapodás. A következő lépés a VKF-megállapodás, ezután a kormányrendelet kihirdetése a Magyar Közlönyben. Kötelezővé csak a kihirdetett rendelet teszi az emelést, addig a cikk minden 2027-es száma tervezési feltevés.
A lényeg egy pillantásra
- Most érvényes: 2026-ban a teljes munkaidős havi bruttó minimálbér 322 800 forint, a garantált bérminimum 373 200 forint (426/2025. Korm. rendelet).
- Az ajánlat: +7,5% és +6,5%. Saját számításunk szerint ez havi bruttó 347 010 forint minimálbért és 397 458 forint garantált bérminimumot jelentene.
- Az egyeztetés állása: a felek közeledtek, de megállapodás még nincs. A tárgyalás a fix összegek felé mozdult.
- Mikor kötelező: csak a Magyar Közlönyben kihirdetett kormányrendelettel.
- Teendő most: számolj több forgatókönyvvel, nézd át a munkaköröket, és készítsd elő a szerződésmódosításokat. Aláírni csak a rendelet megjelenése után érdemes.
Hol tart az egyeztetés?
A Világgazdaság november 12-i cikke szerint a kormány új ajánlata a minimálbér 7,5%-os és a garantált bérminimum 6,5%-os emelése 2027. januártól. A lap szerint a szakszervezeti oldal ezt elfogadható kiindulópontnak tartja, a munkáltatói oldal viszont még mindig túl magasnak.
A felek eredetileg messze voltak egymástól. A munkaadók 4%-ot tartottak elfogadhatónak. A szakszervezetek a 2024-es hároméves bérmegállapodásban 2027-re rögzített 14%-ot kérték. A munkaadói szövetség (MGYOSZ) azt képviseli, hogy a bérpálya a tényleges gazdasági teljesítményhez igazodjon. Szerintük a 14%-os emelés feltételei nem teljesültek, és a minimálbér emelése a magasabb bérsávokra is nyomást gyakorolhat.
A lap egy korábbi, e heti beszámolója szerint a VKF ülésén a felek közelebb kerültek egymáshoz. A tárgyalás a százalékos javaslatok helyett fix összegű minimálbérről és garantált bérminimumról folytatódott, ezeket az összegeket azonban nem hozták nyilvánosságra. A kormányzati oldal azt jelölte meg célként, hogy a két bérminimum nettó összege 2027. január 1-jétől érdemben emelkedjen. Ha a végén fix forintösszegben állapodnak meg, az eltérhet a százalékból számolt értéktől.
Mennyi lehet forintban? Három forgatókönyv
Az alábbi számokat mi számoltuk ki a 2026-os hivatalos összegekből és a sajtóban megjelent százalékokból. Ezek nem hivatalos 2027-es összegek, hanem tervezési alapok.
| Forgatókönyv | Minimálbér 2027 (bruttó/hó) | Változás/hó | Garantált bérminimum 2027 (bruttó/hó) | Változás/hó |
|---|---|---|---|---|
| Munkaadói kiinduló álláspont (4%) | 335 712 Ft | +12 912 Ft | nincs külön adat | – |
| Kormányajánlat (7,5% / 6,5%) – tervezett | 347 010 Ft | +24 210 Ft | 397 458 Ft | +24 258 Ft |
| Szakszervezeti kiinduló álláspont (14%) | 367 992 Ft | +45 192 Ft | nincs külön adat | – |
Az ajánlat szerint a két bérminimum forintban szinte ugyanannyival nőne: +24 210 és +24 258 forinttal. A köztük lévő különbség így gyakorlatilag nem változna (2026-ban 50 400 forint, az ajánlat szerint 50 448 forint lenne).
Példa: egy kisvállalkozásnál három munkavállaló minimálbéren, kettő garantált bérminimumon dolgozik. Az ajánlat szerinti emeléssel a havi bruttó bérköltség 3 × 24 210 + 2 × 24 258 = 121 146 forinttal nőne, egy teljes évre ez 1 453 752 forint. Erre még rájön a munkáltatói közteher. Ha az emelés a munkaadói kiinduló 4% lenne, a három minimálbéres bére havonta „csak” 38 736 forinttal nőne az ajánlat szerinti 72 630 forint helyett.
Tipp: a 2027-es likviditási tervedet legalább a kormányajánlat szerinti változattal számold végig, és tarts mellette tartalékot is. Amíg nincs rendelet, a végső összeg mindkét irányba eltérhet.
Kire vonatkozik a garantált bérminimum?
A 2026-os rendelet szerint a garantált bérminimum annak a munkavállalónak jár, akit legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatnak. A rendelet szövege tehát a munkakör követelményéhez köti a jogosultságot. Ezért nem elég azt nézni, milyen végzettsége van a munkavállalónak, azt is meg kell nézni, mit ír elő a munkaköre.
Tipp: még december előtt vesd össze a munkaköri leírásokat, az álláshirdetéseket és a munkaszerződéseket. Ha egy munkakörhöz középfokú végzettséget vagy szakképzettséget írtál elő, arra a garantált bérminimum vonatkozik. Ha munkavállaló vagy, nézd meg, mit ír a munkaköri leírásod.
Decemberi bérszámfejtés és januári szerződések
A 2026-os rendelet 2026. január 1-jén lépett hatályba. Első alkalommal a 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kellett alkalmazni, a kihirdetésére pedig 2025 decemberének végén került sor. Ha a 2027-es rendelet is így szól, akkor a januárban kifizetett decemberi bér még a 2026-os összegek szerint jár, az új összegek pedig a januári munkára vonatkoznak. Ezt csak a kihirdetett szöveg alapján lehet biztosan tudni.
Figyelem: most még ne írj alá végleges, fix 2027-es összegre szóló szerződésmódosítást. Ha a végleges szám eltér az ajánlattól, újra módosítanod kell. Elég, ha előkészíted a módosítások tervezetét, és a rendelet kihirdetése után véglegesíted.
Ügyfeleinknél a bérszámfejtést támogató nyilvántartásunkban már most megjelöljük, ki dolgozik minimálbéren vagy garantált bérminimumon. Így a rendelet megjelenése után gyorsan lehet átvezetni az új összegeket.
Vállalkozóként a saját közterheidre is figyelj
A bérminimumok emelése nemcsak az alkalmazottak bérét érintheti. Ha egyéni vagy társas vállalkozó vagy, vagy átalányadózol, a saját minimális közterheid egy része is a minimálbérhez vagy a garantált bérminimumhoz igazodhat. A 2027-es összegeket a rendelet kihirdetése után, a NAV tájékoztatói alapján érdemes kiszámolni. A nettó bérekről is csak akkor lehet pontosan számolni, ha a 2027-es adó- és járulékszabályok is megjelennek.
Mire figyelj most?
- Ha munkáltató vagy, számold végig a 2027-es bérköltséget legalább két forgatókönyvvel: a munkaadói kiinduló 4%-kal és a kormányajánlat szerinti 7,5% / 6,5%-kal, a munkáltatói közteherrel együtt.
- Ha vannak középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkaköreid, nézd át, hogy a munkaköri leírások és a bérek összhangban vannak-e a garantált bérminimummal.
- Ha a munkaszerződésekben fix összegű alapbér szerepel, készítsd elő a módosítások tervezetét, de csak a rendelet kihirdetése után véglegesítsd őket.
- Ha decemberben bért számfejtesz, a decemberi munkára a 2026-os összegekkel számolj. Az új összegeket a kihirdetett rendelet szerinti időponttól alkalmazd.
- Ha egyéni vagy társas vállalkozó vagy, vagy átalányadózol, a rendelet megjelenése után nézesd át, hogyan változnak a saját minimális közterheid.
- Ha munkavállaló vagy, a végleges 2027-es összeg a Magyar Közlönyben megjelenő kormányrendeletből derül ki, a sajtóban megjelent becslések nem kötelezőek.
Ha szeretnéd, hogy a saját létszámoddal és béreiddel számoljuk végig a forgatókönyveket, vagy segítsünk előkészíteni a januári szerződésmódosításokat, keress minket. Az ismerkedés díjmentes, a konkrét adókérdésben adott tanácsadás díját pedig szerződéskötéskor jóváírjuk.
Források
- Világgazdaság: Minimálbér, garantált bérminimum 2027: hivatalos ajánlatot tett a kormány… (2026. november 12.) – vg.hu
- Világgazdaság: Minimálbér 2027: már konkrét összegek kerültek az asztalra… (2026. november 10.) – vg.hu
- Nemzeti Jogszabálytár / Magyar Közlöny: 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról (2025. december 23.) – njt.hu
- KSH: 20.1.1.62. Minimálbér, közfoglalkoztatotti bérminimum, garantált bérminimum (2026. február 27.) – ksh.hu
- A cikk 2026. november 13. állapot szerint készült; a számokat a fenti források alapján állítottuk össze.