Január elseje a munkáltatók számára minden évben egyet biztosan hoz: emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum. Ez nem csak azokat érinti, akik minimálbéren foglalkoztatnak — a két összeghez az adórendszer tucatnyi másik szabálya is kötődik. Összefoglaljuk, mit kell tudnod és tenned 2026-ban.
A 2026-os összegek
- Minimálbér: 322 800 Ft/hó (2025-ben 290 800 Ft volt — az emelés 11%);
- Garantált bérminimum: 373 200 Ft/hó (2025-ben 348 800 Ft — az emelés 7%). Ez jár minden olyan munkakörben, amely legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.
A munkáltatói teljes költség a 13% szochóval együtt: minimálbérnél 364 764 Ft/hó (évi kb. 4,38 millió Ft), garantált bérminimumnál 421 716 Ft/hó (évi kb. 5,06 millió Ft). A nettó a dolgozónál kedvezmények nélkül 214 662, illetve 248 178 Ft — kedvezményekkel több; számold ki a Bérkalkulátorral.
Mit kell lépned munkáltatóként?
- Béremelés az érintetteknél: akinek a bére az új minimum alá esik, annak a bérét január 1-jétől kötelező felemelni. Ellenőrizd a részmunkaidősöket is — nekik az arányos minimum jár;
- munkakör-besorolás felülvizsgálata: a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár-e? A döntő nem a dolgozó végzettsége, hanem az, hogy a munkakör igényel-e középfokú végzettséget vagy szakképzettséget. Ezt érdemes évente átnézni — egy hibás besorolás évekre visszamenő bérkövetelést és bírságot hozhat;
- bérfeszültség kezelése: ha a minimálbéres kolléga 11%-os emelést kap, a felette lévő szintek „összecsúsznak”. Erre nincs jogszabályi kötelezettség, de a megtartás szempontjából érdemes végiggondolni a teljes bértáblát;
- szerződések, munkaköri leírások: ahol a bér változik, a munkaszerződés-módosítást és a tájékoztatást is rendezni kell — a bérszámfejtésünk ügyfeleinknél ezt jelezzük és előkészítjük.
Amire a minimálbér-emelés „láncban” hat
A minimálbér nem csak bér — viszonyítási alap az adórendszer számos pontján. 2026-ban többek között:
- egyéni és társas vállalkozók minimum-járulékalapja: főállásban legalább a minimálbér (szakképzettséget igénylő tevékenységnél a garantált bérminimum) után kell megfizetni a TB-járulékot és a szochót;
- átalányadó: az SZJA-mentes jövedelemhatár az éves minimálbér fele — 2026-ban 1 936 800 Ft —, és a bevételi értékhatárok is a minimálbérből származnak (részletek az Átalányadó-kalkulátorban);
- személyi kedvezmény: a minimálbér egyharmada, száz forintra kerekítve — 2026-ban havi 107 600 Ft adóalap-kedvezmény;
- szocho-fizetési felső határ (pl. osztaléknál): az éves minimálbér 24-szerese, 2026-ban 7 747 200 Ft — erről bővebben az Osztalék vagy bér? cikkünkben.
A minimálbér-emelés elmulasztása nem apróság: a munkaügyi ellenőrzés bírságot szabhat ki, a dolgozó pedig visszamenőleg követelheti a különbözetet. Januári bérszámfejtés előtt mindenképp fusd át a bérlistát — vagy bízd ránk, ügyfeleinknél ezt automatikusan elvégezzük.
Kérdésed van a besorolásról?
A minimálbér vagy garantált bérminimum kérdése, a részmunkaidős arányosítás és a bértábla-igazítás a leggyakoribb januári kérdéseink. Keress minket — ügyfeleinknek a konzultáció ingyenes, és a béremelések adminisztrációját is levesszük a válladról.
A cikk a 2026. januári szabályok alapján készült, tájékoztató jellegű — nem helyettesíti a személyre szabott tanácsadást.