Minden ősszel ugyanaz a kérdés érkezik hozzánk először a vezetőktől, aztán a bérszámfejtőinktől: mennyi lesz jövőre a minimálbér? Idén a válasz szokatlanul nyitott. Van egy hároméves megállapodás, ami 2027-re konkrét számot ír, és van egy gazdasági valóság, ami ezt a számot szeptemberre újratárgyalás alá vitte. Ez a cikk nem jósol. Összeszedi, ami ma biztosan tudható, három forgatókönyvben kiszámolja, mit jelentene egy tízfős cégnek, és ad egy listát, amivel a döntés előtt is el tudsz kezdeni készülni. Amint megszületik a megállapodás, a cikket frissítjük.
Ahonnan indulunk: a 2026-os számok
A 2026. január 1-je óta érvényes összegek adják minden számítás alapját. A garantált bérminimum a legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörökre jár, és ez érinti a könyvelőirodák ügyfeleinél a dolgozók jelentős részét.
| 2026 | Bruttó | Nettó* | Munkáltatói költség** |
|---|---|---|---|
| Minimálbér | 322 800 Ft | 214 662 Ft | 364 764 Ft |
| Garantált bérminimum | 373 200 Ft | 248 178 Ft | 421 716 Ft |
* Kedvezmények nélkül, 15% szja és 18,5% tb-járulék levonásával. ** Bruttó + 13% szociális hozzájárulási adó.
Ha a részletek érdekelnek (részmunkaidő, besorolás, kedvezmények), a 2026-os minimálbér-cikkünkben minden benne van. Itt most csak az alap kell, amiből tovább számolunk.
Mi volt a hároméves alku, és miért tárgyalják újra?
2024 novemberében a kormány, a munkaadói szövetségek és a szakszervezetek hároméves bérmegállapodást írtak alá. A minimálbér eszerint 2025-ben 9%-kal, 2026-ban 13%-kal, 2027-ben 14%-kal emelkedett volna, a végén 374 600 forintra. A megállapodás azonban nem volt feltétel nélküli: 3,4%-os GDP-növekedésre és 3,2%-os inflációra épült, és tartalmazott egy eljárásrendet arra az esetre, ha a növekedés, az infláció vagy a keresetek pályája jelentősen eltér a tervezettől.
Az első kiigazítás már megtörtént: 2025 decemberében a 2026-os lépcsőt 13%-ról 11%-ra mérsékelték, így lett 328 600 helyett 322 800 forint. A 2027-es lépcső sorsa most dől el. A 2026 első félévi GDP-növekedés 1,7% volt a megállapodásban feltételezett 4% körüli helyett, a bruttó átlagkereset júniusban 7,9%-kal nőtt. A felek szeptemberben ültek újra tárgyalóasztalhoz.
Az álláspontok jól láthatóan távol vannak egymástól. A munkaadói oldal (VOSZ) egyszámjegyű emelést tart reálisnak, mert a vállalkozások jelentős részénél nem teljesül az idei üzleti terv. A szakszervezetek (MASZSZ) az eredeti megállapodáshoz ragaszkodnak, és távlati célként azt tartják, hogy a minimálbér érje el a bruttó átlagkereset felét, ami ma 380 ezer forint körüli összeget jelentene. Elemzői becslések 8–9%-os emelést tartanak valószínűnek, ami 349–352 ezer forint közötti minimálbért adna.
Egy fontos apróság, amit a hírekben ritkán írnak le: a megállapodás 374 600 forintos 2027-es összege a tavaly még 328 600-nak tervezett 2026-os alapból indult. A tényleges 322 800-as alaphoz képest ugyanaz a forintösszeg már nem 14, hanem 16%-os emelést jelentene. Ezért ha a hírekben „14%” szerepel, kérdezd meg, melyik alapból számolják.
Három forgatókönyv, egy tízfős céggel kiszámolva
Nem tudjuk, melyik lesz, de mindhárom kiszámolható. Vegyünk egy tízfős vállalkozást, ahol egyszerűség kedvéért mindenki minimálbéren van, kedvezmények nélkül. A valóságban a bérek vegyesek, de a minimálbér-emelés hatása felfelé is tolja a többi bért, erről lentebb írunk.
| Forgatókönyv | Bruttó | Nettó | Költség / fő | Többlet / fő / hó | 10 fő, évente |
|---|---|---|---|---|---|
| A – „reális” kb. 9% | 352 000 Ft | 234 080 Ft | 397 760 Ft | +33 000 Ft | +3,96 M Ft |
| B – megállapodás 374 600 Ft | 374 600 Ft | 249 109 Ft | 423 298 Ft | +58 500 Ft | +7,02 M Ft |
| C – átlagkereset fele | 380 000 Ft | 252 700 Ft | 429 400 Ft | +64 600 Ft | +7,76 M Ft |
A 2026-os bázishoz (364 764 Ft/fő/hó munkáltatói költség) képest, kedvezmények nélkül, 13% szochóval, kerekítve. A „reális” forgatókönyv a szeptemberi elemzői becslések középértéke, nem előrejelzés.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Egy tízfős cégnek a „reális” és a „megállapodás” forgatókönyv között évi 3 millió forint a különbség, és ez csak a minimálbéresek közvetlen többletköltsége. Ha a bérköltségvetést egyetlen számra tervezed, ekkora sávot hagysz a levegőben. Ezért javasoljuk: tervezz három változatban, és a január 1-jei döntés után csak választanod kell.
Ami a minimálbérrel együtt mozdul
A minimálbér nem egy szám, hanem egy viszonyítási alap, amihez tucatnyi más szabály van kötve. Ha emelkedik, ezek is mozdulnak, akkor is, ha nálad senki nincs minimálbéren.
Garantált bérminimum. Külön összeg, külön alku, de sosem marad le. Az elmúlt években jellemzően kisebb százalékkal nőtt, mint a minimálbér (2026-ban 7% a 11%-kal szemben). Ahol a dolgozók többsége szakképzett munkakörben van, ez a szám számít, nem a minimálbér.
Bérsávok összecsúszása. Ha a minimálbér 9%-kal nő, a nála 10%-kal többet kereső betanított munkás egyszerre a minimum közelébe kerül, a tapasztalt kolléga pedig azt kérdezi, miért kap majdnem annyit, mint a kezdő. A minimálbér-emelés valódi költsége ezért mindig több, mint a minimálbéresek többlete: a bértábla egészét fel kell húzni, különben januárban fizetsz békével, tavasszal felmondásokkal.
Egyéni vállalkozók. A főállású egyéni vállalkozó járulék- és szochoalapjának minimuma a minimálbérhez (szakképzettséget igénylő tevékenységnél a garantált bérminimumhoz) kötött, tehát a vállalkozó havi közterhe akkor is nő, ha egyetlen alkalmazottja sincs. Az átalányadózók szja-mentes sávja az éves minimálbér fele: 2026-ban 1 936 800 Ft, 2027-ben ennél magasabb lesz, ami nekik kedvező.
Egyéb, minimálbérhez kötött tételek. Az egészségügyi szolgáltatási járulék, egyes adómentes juttatások értékhatárai, a munkáltatói kedvezmények (például a 25 év alattiak, a tartósan álláskeresők után járó szocho-kedvezmény) alapja, a táppénz és a bérgarancia felső korlátja. A bérszámfejtésben ezek mind január 1-jével átállnak.
A garantált bérminimum a leggyakoribb januári hiba forrása: a munkakör besorolása dönti el, nem az, hogy a dolgozónak van-e papírja. Ha egy munkakör középfokú végzettséget igényel, a bérminimum jár akkor is, ha a dolgozó „csak” gyakorlattal tölti be. Januári bérszámfejtés előtt a munkaköröket érdemes végignézni, nem csak a béreket.
A minimálbér szja-kedvezménye: terv, nem szabály
A tárgyalások hátterében megjelent egy másik elem is: a kormány által bejelentett szándék, hogy a minimálbér személyi jövedelemadója 15%-ról 9%-ra csökkenjen. Erről szeptember közepén nincs elfogadott jogszabály, ezért tervezni még nem szabad rá. Az iránya viszont fontos, mert megváltoztatja a béralku logikáját: a dolgozó nettója úgy is kétszámjegyűen nőhet, hogy a munkáltató bruttó terhe egyszámjegyű emeléssel nő.
A „reális” forgatókönyv 352 000 forintos bruttójánál 15%-os szja mellett a nettó 234 080 Ft. Ha az szja 9%-ra csökken, ugyanabból a bruttóból 255 200 Ft marad, azaz havi 21 120 forinttal több, a munkáltatónak egyetlen forint többletköltség nélkül. Érdekesség: a mai 322 800 forintos minimálbér 9%-os szja-val 234 030 Ft nettót adna, gyakorlatilag ugyanannyit, mint a 9%-os bruttó emelés a mai adószabályokkal.
Munkáltatói teendők őszre, a döntés előtt
Nem kell megvárni a megállapodást ahhoz, hogy felkészülj. Ezt a listát javasoljuk az ügyfeleinknek is:
- Bérköltségvetés három változatban. A fenti A/B/C forgatókönyvvel, a saját létszámoddal. A bérkalkulátorunk bármely bruttóra kiadja a nettót és a teljes munkáltatói költséget, kedvezményekkel együtt.
- Munkakörök besorolása. Melyik munkakör igényel középfokú végzettséget vagy szakképzettséget? Ezeknél a garantált bérminimum a küszöb. Ha a munkaköri leírások régiek vagy hiányoznak, most érdemes rendbe tenni őket.
- Részmunkaidősök. A minimálbér időarányos: hatórás munkaidőnél a háromnegyede jár. Ellenőrizd, hogy a részmunkaidős szerződésekben a bér az új minimum arányos része felett marad-e.
- Bértábla-torlódás. Nézd meg, hány dolgozó bére van a minimum 10–15%-os sávjában. Ők januárban „beérik” a minimumot, és a tapasztalatuk elveszíti a bérben kifejezett értékét. Rájuk külön emelést érdemes tervezni.
- Szerződésmódosítás időzítése. A minimálbér-emelés a munkaszerződés módosítása nélkül is kötelező, de a bérrendszer többi elemének emelését januárra időzítsd, egy körben, egy kommunikációval.
- Cash-flow. A januári bér februárban esedékes, a közterhekkel együtt. Ha a B vagy C forgatókönyv jön, egy tízfős cégnél ez havi 600–650 ezer forint többlet-kiáramlás februártól. Érdemes a keretet már most félretenni.
A béremelés mellé: a munkaidő-nyilvántartásnak naprakésznek kell lennie, ellenőrzésen az elsők között kérik. Jelenléti ív kisokosunkban összeszedtük a buktatókat, ingyenes generátorunkkal pedig nyomdakész ívet készíthetsz. Azt pedig, hogy egy alkalmazott valójában mennyibe kerül a bérén felül, ebben a cikkünkben számoltuk végig.
Mikor lesz döntés?
Az elmúlt években a minimálbér-megállapodás novemberben vagy december elején született meg, a rendelet december közepén jelent meg, és január 1-jétől kellett alkalmazni. Idén az újratárgyalás miatt a menetrend csúszhat, de a január 1-jei hatály valószínű. Amint megszületik a megállapodás, ezt a cikket frissítjük a végleges számokkal, és a bérkalkulátort is átállítjuk. Ha nem szeretnél lemaradni róla, iratkozz fel a hírlevelünkre: a frissítésről levélben szólunk.
Kérdésed van a saját bérköltségvetésedről?
A három forgatókönyvet a saját létszámodra és bérszerkezetedre is végigszámoljuk. Keress minket, ügyfeleinknek a konzultáció ingyenes, és a januári bérátállás adminisztrációját is levesszük a válladról.
Források
Economx: Megszületett a bérmegállapodás: 2027-ben 374 ezer forint lesz a minimálbér (2024. november 21.); Bukhat a 2027-re kialkudott 14 százalékos minimálbéremelés (2026. augusztus 11.).
Pénzcentrum: Minimálbér 2027: újra kell tárgyalni a teljes alkut (2026. augusztus 31.). ATV: Borulhat a bérmegállapodás? A munkáltatók szerint irreális a jövő évi emelés (2026. augusztus 24.).
Forvis Mazars: A minimálbér és garantált bérminimum változása 2026-ban. Kormány: Aláírták a 3 éves bérmegállapodást (2024).
A cikk a 2026. szeptember 14-i állapotot tükrözi. A 2027-es összegek forgatókönyvek, nem előrejelzések; a végleges számok a bérmegállapodás és a rendelet megjelenése után kerülnek ide. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a személyre szabott tanácsadást.