Kalkulátor
Hány nap szabadság jár 2026-ban? Add meg a születési évedet és a 16 év alatti gyermekeid számát, és a kalkulátor a Munka törvénykönyve szerint azonnal kiszámolja az éves keretedet — év közbeni belépésnél vagy kilépésnél az arányos részt is. A mezők melletti gombok elmagyarázzák a szabályokat.
Fontos: a kalkulátor az általános szabályok (Mt. 115–121. §) szerint számol, tájékoztató jelleggel. Kollektív szerződés vagy munkáltatói szabályzat ennél többet is adhat — kevesebbet nem.
Ezek külön járnak, nem az éves keretből: a gyermek születésekor az apát 10 munkanap apaszabadság illeti meg (a születést követő 2. hónap végéig), a gyermek 3 éves koráig pedig mindkét szülőt 44 munkanap szülői szabadság — ezek részleteiről a kísérő cikkünkben olvashatsz.
Gyakori tévhit: a gyermekek utáni pótszabadság nem „családi keret" — mindkét szülőnek külön-külön, teljes egészében jár.
Kevés olyan munkajogi kérdés van, amit ennyien kérdeznek — és ennyien tudnak rosszul. Hány nap szabadság jár idén? Számít-e a gyerek? Jár-e az apának is? Mi van, ha év közben váltottál munkahelyet? Összeszedtük a 2026-os szabályokat — a végén pedig egy kalkulátorral ki is számolhatod a saját keretedet.
Az alapszabadság mindenkinek évi 20 munkanap (Mt. 116. §). Erre jön rá az életkori pótszabadság, ami az évek számával lépcsőzetesen nő:
| Betöltött életkor | Pótszabadság | Éves szabadság |
|---|---|---|
| 25 | +1 | 21 |
| 28 | +2 | 22 |
| 31 | +3 | 23 |
| 33 | +4 | 24 |
| 35 | +5 | 25 |
| 37 | +6 | 26 |
| 39 | +7 | 27 |
| 41 | +8 | 28 |
| 43 | +9 | 29 |
| 45 | +10 | 30 |
Az életkori pótszabadság már abban az évben teljes egészében jár, amelyben az adott életkort betöltöd — nem a születésnapodtól. Aki tehát 2026 decemberében lesz 45 éves, annak már 2026. január 1-től 30 nap a kerete.
A 16 év alatti gyermekek után pótszabadság jár: 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 4, 3 vagy több gyermek után 7 munkanap — fogyatékos gyermekenként további 2 nappal megfejelve. A pótszabadság utoljára abban az évben jár, amelyben a gyermek a 16. életévét betölti.
A leggyakoribb tévhit: ez a pótszabadság nem „a család” kerete, és nem is csak az anyáé — mindkét szülőnek külön-külön, teljes egészében jár. Egy kétgyermekes családban tehát az apa is és az anya is 4-4 nap plusszal számolhat. Rengeteg munkahelyen ezt ma is rosszul kezelik.
Két olyan távollét is van, ami nem az éves szabadságkeret része, hanem arra rájön:
Ha a munkaviszony nem egész évben áll fenn, a szabadság arányos része jár — a naptári napok arányában, azzal a munkavállalóbarát kerekítéssel, hogy a fél napot elérő töredék már egész munkanapnak számít.
Példa: egy 36 éves, kétgyermekes munkavállaló éves kerete 29 nap (20 + 5 életkori + 4 gyermek). Ha július 2-án lép be egy új munkahelyre (183 naptári nap az évből), az arányos szabadsága 29 × 183 ÷ 365 = 14,54 → 15 munkanap.
A szabadságot a munkáltató adja ki — de évente 7 munkanappal a munkavállaló rendelkezik: ezt (legfeljebb két részletben) a te kérésednek megfelelő időpontban kell kiadni, ha legalább 15 nappal előre jelzed. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, és évente legalább egyszer 14 egybefüggő naptári napra kell mentesülnöd a munkavégzés alól, ha erről nem állapodtok meg másként.
Nem akarsz számolgatni? Elkészítettük az ingyenes Szabadság-kalkulátort: add meg a születési éved és a gyerekek számát, és azonnal látod a 2026-os keretedet — év közbeni belépésre arányosítva is.
Munkáltatóként szeretnéd, hogy a szabadság-nyilvántartás, a bérszámfejtés és a munkaügyi adminisztráció mindig rendben legyen? Az SKNB Csoport bérszámfejtési csapata leveszi a válladról. Keress minket!
